预算员_建筑类_第9页_知道

行业

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类别

30 劳务分包序列企业资质设三种等级，总共12个资质类别。	1回答	2022-04-08 13:37
30 务工人员工作卡、床头卡丢失时，施工队伍负责人应在3日内为务工人员重新办理，否则视为非法用工。	1回答	2022-04-08 13:36
10 在进行入场教育工作后，项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。	1回答	2022-04-08 13:36
40 进场作业人员应具备有效的身份证、务工证、计划生育证，严格使用无证盲流和童工。	1回答	2022-04-08 13:36
工人上岗作业前必须先进行三级（公司、项目部、班组）安全教育，经考试合格后方可上岗工作。	1回答	2022-04-08 13:36
劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的10%，全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。	1回答	2022-04-08 13:36
70 抹灰作业分包企业一级资质标准中规定企业具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人。	1回答	2022-04-08 13:36
砌筑作业分包企业一级资质标准中规定企业注册资本金在30万元以上。	1回答	2022-04-08 13:36
10 考勤表需以下哪些签字（）。	1回答	2022-04-08 13:36
40 对进场人员（）进行备案管理是实名制管理内容之一。	1回答	2022-04-08 13:36
30 建立施工现场管理台账，如（），对出进场人员信息及时跟踪，并将台账放在劳务项目管理机构备查，同时报送一份留存。	1回答	2022-04-08 13:36
70 进场人员签订《劳动合同》后建立劳动分包队伍人员花名册台账，为施工现场（）等工作做好准备。	1回答	2022-04-08 13:36
30 按国务院政策要求，应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到（）。	1回答	2022-04-08 13:36
70 采用（）方式支付劳务报酬的，劳务作业承包人与劳务作业发包人双方约定支付方式。	1回答	2022-04-08 13:36
50 劳务工人工资的计算方式：（）。	1回答	2022-04-08 13:36
50 工资表中人员必须与考勤表一致，且必须有（）签字和其所在企业盖章，方可办理劳务费结算。	1回答	2022-04-08 13:36
60 劳动合同审查的要求包括（）。	1回答	2022-04-08 13:36
60 劳动合同中，劳动者应具备（）。	1回答	2022-04-08 13:36
30 建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采用定期检查、巡查和（）等方式进行监督检查。	1回答	2022-04-08 13:35
80 考核评价体系中对劳务进行管理的是（）。	1回答	2022-04-08 13:35
80 建立劳动关系，应当订立（）。	1回答	2022-04-08 13:35
80 总包项目经理部根据分包单位合同承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行（）。	1回答	2022-04-08 13:35
40 凡未签订劳动合同的人员，劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订（），并留存备案。	1回答	2022-04-08 13:35
专业与劳务分包施工企业持《合同用工备案花名册》和（），到总承包劳务管理部门进行证书审查。	1回答	2022-04-08 13:35
10 进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目部劳务管理人员审验。	1回答	2022-04-08 13:35
队伍考评时，各二级公司需在项目经理部考评结束后（）内对各队伍考核评价情况进行审查汇总，将考评结果上报总承包劳务管理部门。	1回答	2022-04-08 13:35
20 （）是实名制管理的重点，工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清、情况明，着重做好日常管理工作。	1回答	2022-04-08 13:35
30 劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格要求、政策管理要求和（）。	1回答	2022-04-08 13:35
70 对劳务分包企业的规定中木工作业分包企业资质分为两级。	1回答	2022-04-08 13:35
30 水暖电安装作业分包企业二级资质标准中规定企业近3年承担过2项以上水暖电安装作业分包，工程质量合格。	1回答	2022-04-08 13:35
70 考核评价体系中督察部门对劳务进行管理且对重点项目到现场配合监督考评工作。	1回答	2022-04-08 13:35
10 培训计划必须满足组织及员工两方面的需求。	1回答	2022-04-08 13:35
70 职业资格证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在十个工作日内提交相关资料进行复审，复审不合格，必须在进行培训鉴定。	1回答	2022-04-08 13:35
劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。	1回答	2022-04-08 13:35
80 培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。	1回答	2022-04-08 13:35
60 平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。	1回答	2022-04-08 13:35
50 劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。	1回答	2022-04-08 13:35
30 劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。	1回答	2022-04-08 13:35
70 劳动合同的必备条款包括哪些条款（）。	1回答	2022-04-08 13:34
50 劳务分包队伍综合评价的方法包括（）。	1回答	2022-04-08 13:34
劳务分包合同的条款中，重要条款有：（）。	1回答	2022-04-08 13:34
70 在劳务分包施工与资源保障能力评价时，应重点考察企业是否重视管理工作，有较高的管理意识和完善的管理体系，其中包括：（）。	1回答	2022-04-08 13:34
70 属于务工人员的登记内容包括：（）。并出示本人身份证明，由其所在分包单位现场负责人签认后，方可进入生活区。	1回答	2022-04-08 13:34
60 劳务员在审验劳务队伍资质时应注意：（）要求。	1回答	2022-04-08 13:34
80 劳务分包企业有下列（）行为之一的，由总包单位根据双方协议，予以处罚停工整改，仍达不到安全生产条件的，由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。	1回答	2022-04-08 13:34
30 劳务培训计划的主要内容有：（）。	1回答	2022-04-08 13:34
20 培训需求的层次分析包括：（）。	1回答	2022-04-08 13:34
20 劳务需求计划应包括：（）。	1回答	2022-04-08 13:34
对自身的施工范围要求加强过程控制，施工过程中按照“三检制”要求施工，即（）。	1回答	2022-04-08 13:34
60 （）对企业的培训关系至关重要，是使培训工作准确、及时和有效完成的重要保证。	1回答	2022-04-08 13:34