朋友公司要招网络主管，公司之前没有任何平台也没有人，要求如下，大家怎么看？

一：有SEO基础及实战经验。（需要有实际的成功案例，看他做过的网站，是否效果好，是否有排名）二：有培训能力，对团队成员进行培训指导。三：有百度竞价操作经验，有阿里巴巴账户后台操作经验，懂得怎么调整竞价后台关键词，阿里巴巴站内关键词。用最少的广告费最少的时间带来最多的客户。（问一些他的操作心得就知道做过没）四：熟悉网站架构，了解div+css,了解php,ftp,域名，空间等常识性问题，精通html，能对网站进行优化调整或者写出可行性调整方案，有建站经验优先考虑。（即从网站设计--开发--调试）五：懂得对团队进行考核，会写考核方案。六：了解多种推广方式，如b2b平台推广，问答推广，视频推广，edm推广等。（看一下他发布的b2b是否规范，专业就知道了）七：学习，沟通能力强。人品好。大家觉得只会这些够吗？

首先要分清楚是管理岗还是执行岗，要是执行的话就需要多了解这些东西，并且动手能力强。要是管理岗的话就要做好分工、激励措施、奖惩措施以及有效的KPI。

企业站都那样，本身都不了解，就像找一个什么都能干的；却不想想，一个如此全能的人，凭什么去一个小企业呢？

我觉得可以补充到：
符合其中N条即可。
对于要招的人，你得看对方是否真的能够胜任这个工作，一方面看面试的时候能否表现出这样的能力，另一方面还得用后期的工作效绩来评价。

说实话，所谓一分钱一分货，我朋友一些小公司自己本身能力就不够，既缺乏平台也缺乏资金，却在对人才的要求上极其苛刻，我只能说，我们都回家洗洗睡了。

加上工作经验三年以上；
这个人必然是网络公司的优化推广部主管或以上级别。如果不差钱，直接去网络公司挖吧。
当然写这么多也没必要非较真每样都精通，多数技术出身的领导者只精通其中之一二，其它的了解即可；毕竟你们招的是主管，不是一线干活的

我觉得这个要求也太多了吧，有基础要实践说明要有SEO相关技术；有培训能力一般都是主管经理干的事；竞价就要懂SEM；网站的架构程序什么的必须要会；还有下面的团队培养和推广估计一个普通主管是干不了这么多的活

我想请问，你是想请一个部门负责人还是想请一个万能员工，主管如果什么都要懂什么都要做，这还是主管吗?对于推广主管，思维比技术更加重要。

可以去挖，你这个要求的人，如果目前还是离职状态，那么你就要考虑这个人是否靠得住了，这样的人，目前不多

月薪没1万也有8千吧

这肯定是程序猿+SEM+偶尔的设计+差不多的seo+TR，我估计事后还需要面试新到员工等所以再加个略懂HR

你描述的应该是全才了，职位名称和职责我认为你没有对上，要找管理还是要找技术。

还真不好找，不过主管能懂得如何管理下面的人做事就行，具体执行的事情这些肯定不止是一个人来做吧。。。