作为小公司的SEO员工，是什么影响着你的积极行为?

这里的小公司，指的是中国大部分的公司形态，8-50人，你可能就职于这样的公司，成为其中的几十分之一，你可以是默默无闻的一员，并随着时间的推移保持这样的状态；你也可以是同样默默无闻的一员，但随着时间的推移你在团队中逐步崭露头角，举足轻重。你觉得在上班中，是怎么样的心态在影响着你的行为?1、业绩压力，迫于绩效考核你压力重重，或博览群书或广结良友，你殚精竭虑，甚至有时夜不能寐，是为了不丢掉饭碗。2、职位特征，因为自己所属职位注定了没太多发挥的空间，即使有改进、改革的建议，也无法传达给上级，于是认命了习惯了朝九晚五机械式的上班。3、老板关系，或许是感恩，或许是佩服，或许是希望，你会认真完成所安排的任何工作。4、积累，积累业务经验，扩展价值人脉，为将来的职业规划做准备。我知道更多同学是因为对业务的热爱，对产品的兴趣，想超越自我的动力，更真实的心理，只有正上班中的人能更深刻体会，如果你正就职于一家小型企业，从事SEO总监、主管、编辑、工程师、程序员等工作，影响你工作行为的主要是什么因素呢?感谢你竭诚分享你的心路历程，将来有一天你会成为一位CEO，你将从这里学习并更懂你的伙伴。

早期什么都不会的情况下，影响我积极的因素就是我做的工作能否让我学习到更多，枯燥不枯燥的就另当别论了。
在学会了一些之后，影响我积极的因素就是每天做的事情是否有意义，能不能让我的更进一步，这个时候枯燥的东西就会影响了自己的积极性了。
在感觉基础都学的差不多之后，影响我积极的因素我觉得就是工资了！
哈哈！

我是网络主管，影响我积极的因素在于：
1.老板是否器重，是否信任
2. 老板是否能够体谅员工给予一定的政策”免单“
3. 能够在个人岗位上谋取更多的经验与知识
4. 老板额外提出的刻板要求！这点很严重的，就是生活中需要我们去解决的，但是我们实则没有必要去参与的！
5. 组建一个属于自己的团队，这才是上上之策。
心得如上，个人因素参考。

学习技术，与成就

我是网络主管，影响我积极的因素在于：
喜欢医疗这个行业...

我就职一个8人小公司，对我最大的影响是，刚入职的时候手里优化着五个网站，当时干的激情四射，过了段时间，我的人生出现了分歧，老板让我下车间干活，兼顾网络优化，大约又过了1个月的时间老板又给我一个任务，管理者公司的仓库，现在的情况主要是一天到晚的在车间与仓库之间忙碌，而放弃了网络优化，到现在为止，我已经做不出一个很好地网站了，现在感到很迷茫，是选择走人还是继续留下来。

第一，公司的发展前景
第二，老板的器重，是否会考虑自己的方案！
第三，工作的创新，自己要学会经常学习一下新的东西来补充自己的工作能力。
第四，调整好自己工作的态度，把工作做好，就不会有消极的态度！
第五，个人认为奋青们最重要的就是工资。

1、工作是否得到良性的结果。
2、工作压力是否在自身可接受的范围。
3、公司福利待遇。

刚来公司的时候，因为很多知识并不系统，上下班的路上都在看seowhy的相关知识点，渐渐地一个多月时间把主关键词排名优化到首页，之后大部分的工作时间被安排做其他工作，从年后到现在一直做着非SEO的工作，搞ERP、进销存、OA、搭建网站……渐渐地发现所做的工作没有任何意义，原有网站的产品在网上没有优势，在网络发达的今天，很多产品价格都很透明，而老板依然追求高利润；又重新搭建的网站，公司又是不做任何市场调查，提出反对意见，老板说先搭好网站，做完了一个老板找不来人投资，就黄了，现在又搞新的东西，我们拿的进货价8折，天猫上同样的产品经常四折、五折搞活动，又模仿别人的模式，模仿不到精髓，全体员工都看不到希望，都没有信心，各个环节的工作都在应付。
没有优势的产品和不搭的模式，我也没有信心，感觉做什么都没有意义……

现在就碰到这样的一个问题！虽然所我的SEO才刚起步，但真心把这个项目当成自己的事业操作，无奈碰到了一点瓶颈，矛盾中···
1、创业公司，团队之前都没有接触网络营运
2、老板不懂SEO，但又不同意我做一些站内优化
3、创业期公司，待遇不会太好。拿着底薪拼命往上爬。
现在遇到的问题，真不是有多辛苦有多累什么的。而是在seowhy学到的优化知识没办法用得上而心理又是将这个项目当成自己事业两者间的一种平衡和矛盾。最近情绪上出现负能量