为什么公司宁愿给新人涨工资，却不愿意给知根知底的老员工涨薪？

已解决

悬赏分：40 - 解决时间 2022-02-11 04:31

我公司现在缺人，刚刚招了一个本科生做销售内勤，干了一个月就辞职了，一个月内还请假一天，但是她辞职的时候，老板发给她的工资都比我们现在在公司任劳任怨干了三年的本科生工资高，到底是什么原因呢？

点赞 0反对 0举报 0 收藏 0 打赏 0

最佳答案

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 17:53

我公司现在...

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 18:58

可能人家应聘的时候提的工资待遇就高，而老板也接受了，所以才变成这样

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 20:22

公司正好缺人，也许她正好有能力胜任这份工作，所以就高薪聘请了。

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 20:59

人比人气死人呀，貌似新人通常比元老工资高，每年的基本底薪都在上涨呢

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 21:15

看你面试的时候怎么谈的吧，敢于提要求才好。

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 22:00

这种问题很多在同一家公司待久的老员工可能多多少少会遇到这样情况，这也是公司要求员工之间工资不得互相告知的不成文的规定；很多时候公司会选择给新人高工资而不愿意给老人涨工资的愿意在于：1、这个新人适合公司的岗位，而且公司也刚好急需；2、新人敢于提待遇问题，会哭的娃有奶喝这就是关键了

不过这样子，很容易流失老员工的，说真的，这也是一个损失来着

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 23:07

还是跟能力有关系吧。

新员工人家能带来新鲜的血液和新的知识，那也值得高薪

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 23:25

或许这个同事对公司提了好的建议还有就是上班前和老板谈好的作为公司的老人不要和一个月就辞职的员工计较吧

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 23:46

也许新招来的原工提的要求高

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 23:53

有可能来工作之前就谈好了