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点击 84回答 11
2021-11-05 13:01
在工厂工作10年的员工，老板借法辞退，咋办啊？ 已解决
 悬赏分：10
- 解决时间 2021-11-05 17:54
做为一个在钟表厂做业务我的，同样是工厂打工族来的。说实话，当我听到这位在一个工厂做了10年的老乡的朋友时，我也很气愤。他在那个工厂，一共做了10年。不过呢，听他说是每年一签合同，这就意味着，年年都是新人一样，愿不愿意继续为这工厂工作是你自愿的。这不，这位老乡的朋友说是年前回家还有很多事要办，就在工厂还没有放假的时候，去请假了，人事部跟他说，你还不如辞职算了，现在这么忙哪能批假啊？再说，来年反正你也是重新签合同，他一听就同意了，辞职了。他是这么想的，反正来年也是重新签合同，没啥的！等他办完事，聊天时才被人家点醒，你都在一个工厂工作10年了，你还这么傻辞职？老板还巴不得你早点走呢！他一听也傻了，说他也觉得奇怪，今年辞职工厂还给他报销了飞机票，他还很高兴呢。总说工厂的好！这才发现，似乎上当了。大伙儿都说，这是工厂变着法儿辞退他，10年的工龄如果像他这样没什么技术的人，哪个工厂不想让他早点走了呢？是不是这样啊，那现在能咋办么的？
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2021-11-05 13:58
做为一个在...
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2021-11-05 15:20
每年的节前节后是人员流动最频繁的时候，对自已满意的员工要利用这个机会寻找更好的发展机
会；对员工不满意的公司要利用这个机会换人。看您问的问题就知道您是一个经营实体公司的负
责人，自然招人是很重要的，所以才会这样问。我想给您的建议是：第一，仔细分析这些辞职的
员工，哪些是您本身就不愿意留的，哪些是您很想留而员工自已一定要走的。第二，仔细分析你
想留而自已一定要走的这部分人的辞职的真正原因。第三，对照您公司明年的发展目标，要考虑
什么样的人才是你所需要的，你心中明确了自已需要什么样的人，然后参考社会行情，给出稍高
一点的待遇条件加上人情化，去寻找更适合你的人吧。 |
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2021-11-05 15:31
一份工作而已 何必想这么多？现在的老板 都是哪里赚钱投资哪里。自己都没想过一辈子的产业，怎么可能给得了员工长久的保障。 |
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2021-11-05 16:06
是个人的公司他不想用你拉我们自己也可以走，只要有技术到那就能干出成绩。 |
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2021-11-05 16:51
不要因为一时的冲动或者不是什么大事就盲目的辞职或者签什么协议！这次就当买一次教训，下次要记得点。别再那么盲目了。 |
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2021-11-05 18:12
还是自己的感觉去做事！喜欢就留下 不愉快就离开 |
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2021-11-05 18:54
如果真是这样留恋也没有用了，此处不留人自有留人处，反正合同都是每年签的也涉及不到工龄这些保障。 |
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2021-11-05 19:11
十年拉，老板辞退要有理由。他要给个说法。 |
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2021-11-05 20:26
塞翁失马，焉知非福，走是最好的选择 |
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2021-11-05 21:02
不用考虑了，准备好找下一个份工作吧！说不定比这里的条件待遇好，加油！ |
