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点击 208回答 11
2021-11-05 12:50
过年前后都请假,带薪年假还要不要发? 已解决
 悬赏分：0
- 解决时间 2021-11-06 12:08
我公司有个员工,过年前就提前请假走了,年后上班没有来,打电话过去说是要晚几天过来,公司觉得这样做影响不好决定开除他,把他工资结清,就请问一下,那过年带薪假要不要发给他?
应该是我没有表达清楚,,事情是这样的,第一这个员工上班地方离他家就一个小时的路程,第二,他过年就说家里有事情已经提前几天请假走了,第三,年后不来上班,公司主动给他打电话他说因为他的岗位不忙,还要晚来两天上班,请假也自始至终没有给个理由.因为我们公司是腊月二十五放的假,正月初八上的班,他腊月二十都已经请假走了,他已经休息了18天了,而且他的岗位是技术需要制图的,我们才好买材料和生产制作,就是因为他的没有来造成一个项目完全停顿的,现在所有的工作都由另外一个工程师负责,搞得别人天天加班,公司整个办公室情绪的不高涨.所以公司才决定开除他的.
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2021-11-05 14:04
我公司有个...
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2021-11-05 14:35
1、请假逾期不来的三天后算自动离职 2、因为个人原因上不了班的至少也要说明情况，让公司对于你的职位好做安排调整，是否需要人员补助 3、请假后无辜拖假要补写请假条吧，不然也算离职 (个人观点；仅供参考。） |
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2021-11-05 14:58
还是要给的 |
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2021-11-05 16:11
你们公司也太草率了吧，就因为请假和晚来就觉得影响不好要开除人家？ 肯定还有其它原因吧？ 既然都有炒掉人家的动机了，还不如等人家来了之后劝退不是更好？ 或者是问问行政部他到底请假到什么时间，能通融的就通融几天，不能通融的就请假到期后按旷工处理，超过三天就可以算自动离职了。 |
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2021-11-05 17:13
谨慎行动哦！人们都懂的劳动法，都会维权哦！ |
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2021-11-05 18:19
尽然是请假，那就不要发也可以的 你想留给他一个好印象 给一点当然更好 |
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2021-11-05 19:38
要给的。 |
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2021-11-05 20:27
开除也是年后决定的，带薪年假还是要开给员工的。 |
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2021-11-05 20:55
肯定要发的 不然你这么弄 手下更没人跟你干了 |
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2021-11-05 22:02
肯定要发啊，是你决定开除人家，又不是人家自己要离职，想一下你这个老板是不是本身也存在问题，这样做伤了人心以后也留不住人的 |
