激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

[多选]

激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括（ ）。

• A、任务完整性

• B、任务重要性

• C、工作自主性

• D、工作反馈性

• E、技能多样性