“资料2”中，可以用于验证薪酬业务相关内部控制有效性的审计程序为:（ ）

背景材料

(一)资料

2017年4月，某审计组对丙公司2016年度财务收支进行了审计，有关薪务审计的情况和资来如下:资料1”丙公司生产车间实行计件工资制，后期部门事项计时工资制，审计人员在对薪酬业务内部控制进行调查时了解到:

(1)人力资源部门根据雪要制订员工腾用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工;

(2)各生产车间按月编制员工生产记录;

(3)财务部门根据生产、工时记录等编制工资单;

(4)财务部门编制工资费用分配表。

“资料2”根据审计实施方案，审计组准备实施如下审计程序:

(1)抽查人员调配单的审批程序是否文备;

(2)抽查生产和工时记录是否连续完整;

(3)比较近几年以及本年各个月份薪酬变动情况;

(4)检育工咨费用分西表是否经财务部门主管审核。

“资料3”审计人员在抽查后勤部门工时记录时，发现某员工12月的周平均工时达到200小时，经询问相关管理人是称该情况属干保然错记公司将立即纠正。

资料4”审计人员在比较人工费用时，发现2016年产品生产成本总直接人工费用所占比重较以前年度大幅增加。

材料5”2016年8月，经丙公司董事会批准开始研发某项新产品。截至2016年12月底，该新产品尚处于研究阶段，相关研发人员工资累计支出230万元，丙公司将其计入无形资产。

(二)要求:根据上述资料，为下列问题从备选参考答案中选出正确的参考答案。

[多选]

“资料1中，审计人员认为符合内部控制职责分工要求的为:（ ）

• A、人力资源部门根据需要制定员工聘用计划，签发人员调配单，向各部门分配员工

• B、各生产车间按月编制员工生产记录

• C、财务部门根据生产、工时记录等编制工资单

• D、财务部门编制工资费用分配表