各位，你们对手下员工发的外链的考核要求是什么？ 推荐热议

如题：我们公司定的是每天30条收录的外链1：必须收录（第二天上午检查，不需要当天检查）2：必须相关（可以复制我们网站内的文章或者将复制同行网站的内容伪原创）3：同一个网站每天发的外链不能超过三条以上4：同一个帖子中不能超过三个以上的链接，不能发链接的必须带公司名称或者联系电话。（至少满足其中一条）目前想到的就是这些，大家怎么都是制定的，求分享一下你们的工作安排和监督方法，不胜感激！

发到那里去是个问题呢？

一般模式化、考核发外链的团队，都是在做无用功，浪费工资、人力、时间。

真正有效的SEO工作来自于研究后，与产品经理、程序员的沟通，并在页面和程序上给予SEO支持、完成其需求；
随后SEOer将seo元素插入、融合到网页中，这时候一些基础、不需要太多思考的工作才会交给编辑。
@薛成 7 年前 赞同 2 评论 0 收藏 举报

戴生 晚街听风 等 1 人赞同该回答

对于一个没有高质量资源在手的外链手，一般一天能有10-20条/人就已经差不多了，纯手工伪原创+手工发布，还有其他琐事，一天到晚能发40-50条，整体收录率在30%-50%，个人觉得已经很不错了。

1。自己找文章，要求内容重复度低于30，标题修改为独一无二的标题。
2。只查询收录了的页面。

最高记录一个人工作一天，收录641条。

这也就是百度，要是做国外谷歌的话，外链数量这么多，波形图上肯定一眼就看出来了，背后肯定有问题。高质量博客或者大网站文章的外链的话，一个月有十来个就算是RP好了。

收录不低于50%,首页不低于30%。最好内链和外链结合一起效果才更明显

考核容易形成模式工作，但对于互联网，做百度或者其它的搜索引擎，需要不断的改变方法，不断调整 ，个人认为最好的方法还是通过观察，稳步前进为好！

1，我觉得指标是否过高了。
2，发外链肯定有一定的作用，但本身的内容（产品，文章）是否编辑到位？与其群发垃圾外链，不如把站内的事整好。
3，一定要考核也可以吧，但千万别用力过猛了，我不赞成这样做。

量化工作非常重要，但觉得还有一点很重要，就是外链发出去之后的保持时间以及关注度，这才是高质量外链的表现，这样的外链保持的时间会很久，甚至几年，传递权重和引导流量的效果是非常大的。所以，我的看法是针对高质量的页面持续跟踪。

收录但是并不一定被百度认定有外链作用，所以我对自己发的标准就是，多发，争取高收录，更重要的是要让domain和百度站长后台都统计到数据，才算一条完整的外链。

文章的原创度，要求首尾必须原创。还有根据关键词进行编辑文章，如果外链发布有好的排名那就算是考核的一部分啊。