广州想招一名seoer，新团队，介绍送小米路由器一台。 推荐热议

嗯，热闹超出我预料。问答的人气那是杠杠的啊，已经有几个不错的小伙伴在谈。不过争议好像也和预料一样，看来底薪刺痛了不少人的心。感谢所有评论，我尽量都回复，但观念不同可能有不愉快争论，我尽量避免。再次感谢seowhy。能发招聘信息么？招聘站也发了，好像比较少人看。自己有兴趣，可以联系我。介绍朋友，成功录取，送价值799元的小米路由器一台。我是SEOwhy13期的学员 当年也是优秀生结业 之后经历了做流量站 做暴利产品 做淘宝 没赚到大钱 但温饱有余对SEOwhy和夫唯老师一直有一份感恩的心目前加入传统行业，相信传统行业是seo的蓝海，希望能大展拳脚。公司主要做建材涂料批发和零售，比如大家熟悉的多乐士、立邦，我们都是一级经销商，年销售额在8千万到一亿元。团队初建3个月，目前月销售额20万左右。感觉传统行业真的非常有搞头。3个月部门达到收支平衡，老板也给了更多的支持，准备开始吸收更多小伙伴进来一起奋斗。目前需要seo专员1-2名，要求如下：1、最好是参加了seowhy培训，以合格生以上身份结业。因为觉得seowhy的培训比较系统，我参加过，毕业学员沟通起来思路也比较容易统一。2、脚踏实地，不好高骛远，能与团队一起成长。3、有案例，并能清晰说明案例运作思路和手法。4、成年人，能对自己的行为负责，有责任心。5、学历不限。但要好学。6、懂html代码、熟练运用流行的cms系统。待遇，先声明第一年内都不高，因为成绩还不够好，预算有限。试用期底薪2400，试用期后2600+提成。包吃，如果住宿有问题也可以包住。工作地点在：广州市白云区同和天健建材装饰城（地铁站：同和，公交站：天健广场 或 白云农批市场）工作时间：周一至周六 9：00~18：00 没有加班习惯。电话：400-891-4287 QQ：155327918 小刘经理嘲笑待遇的可能不适合，因为你的眼光只局限在了一个月的死工资上面。我自己也是零底薪加入的，但保证团队每一个成员都能享受到团队成长红利。一切收入靠业绩说话。年薪十万也并非做不到。加入我们更重要的是，你可以经历一个团队从建立到发展壮大的所有过程，你可以了解到seo在销售中方方面面的作用，而不是到哪家公司去每天完成多少多少条外链的发布任务。一年后，你将从局限的seo完成成长为系统的seo专员。我作为部门经理，也会将我这几年所有的感悟和经验毫无保留的分享出来。最后，非诚勿扰，我们很小，我们工资很低，但我们要求很高，我们招聘的是一个未来的你。也欢迎朋友们回帖给建议，谢谢。 追加问题 SEO招聘 举报 2014-11-24 发布10,999 次浏览 最新问题 网站模板很多人共用了 我再用 对seo有影响吗(4 分钟前) 黑帽SEO是什么？白帽SEO和黑帽SEO有什么区别呢？(13 分钟前) 为什么我的网站关键词上排名的那么的少，涨几个又掉没了(23 分钟前) SITE网站域名首页不在第一位要怎么做？(42 分钟前) 为何使用Site指令网站首页不在第一位?(46 分钟前)   这个网站布局有问题吗？？？？？？(54 分钟前) 怎么查询不到反链的数量，以及一些数据？(1 小时前) 有大神说一说收录量和外链在SEO优化中的占比吗(1 小时前) 个人做什么网站好？(1 小时前) 多个sitemap文件该如何处理？ (1 小时前) .question-ccx {display: flex;width: 100%;margin: 0 auto;padding: 0;}.question-ccx .sw-area {width: 50%;padding: 12px 26px 10px 26px;box-shadow: none;float: left;}.question-ccx .sw-area ul li {padding: 3px 0;white-space: nowrap;text-overflow: ellipsis;overflow: hidden;display: flex;}.question-ccx .sw-area ul li a{white-space: nowrap;text-overflow: ellipsis;overflow: hidden;}.question-ccx .sw-area span {color: #999;}.question-ccx .side-reward span {color: #ec5a12;}.question-ccx .sw-area .mod-head {padding-bottom: 5px;}.question-ccx .side-reward {border-left: 1px solid #e0e8ee;float: right;}.question-ccx .sw-area ul li:nth-child(5) {display: none;}.ccx-question { border: 1px solid #e4eaee; overflow: hidden; padding: 20px 0; display: flex; width: 100%;}.ccx-new-question { width: 50%; padding: 0 20px;}.ccx-new-question li { height: 36px; line-height: 36px; border-bottom: 1px dashed #e2e2e2; white-space: nowrap; text-overflow: ellipsis; overflow: hidden;}.ccx-new-question li:last-child { border-bottom: none;} 分享到微信 收藏 关闭 没有找到相关结果 已邀请: --> .ccx-img {padding: 0; margin: 0 auto; width: 100%;position: relative;} .ccx-img_l {float: left; width: 49%;} .ccx-img_r {float: right;width: 49%;} .ccx-img img {width: 100%;border-radius: 8px;} 交换友情链接，就用搜外友链，方便！ 60 人参与回答 最佳回答 吴志强·一个小PM裴啸、卓俊、高丽丽、冯帮建、丁彪等 13 人赞同该回答难！那些共患难的话与一个素不相识的人说是等于给人在“画饼”，如果有共同经历后在说这些，那还勉强有点情义在。素不相识，除了钱以外，还能谈什么？？

我承认我是来看评论的.....不过也得吐槽一下...底薪真的很低。这相当于楼主在给员工画大饼，当然了这也得看你们公司真正的实力，有些公司这个底薪+提成可以到1W以上也有。有的公司前期画饼后期根本不可能。不过大多SEOer都有经济压力，真正牛的大神估计会不屑一顾。你们是初期创建团队...要吸引大牛就得提高待遇。团队稳定了，完全可以实行底薪+提成+绩效模式...这样后期才会发展。

又想马儿不吃草，又想马儿跑得快....这个貌似是不可能的吧！

@大王刘钊 其实不是你的问题，只是有些人眼高手低，我刚出来的时候也是无底薪，第二个月才800，当然，你这个价钱请不到大牛的，有经验的肯定不会去拿这个工资，有经验的大牛估计都有家庭负担吧。

现在的人富裕，内心也开始浮躁起来，认为自己懂一些技能就可以拿高薪，其实很多人自己也不了解SEO定义，还个个都以为SEO能赚大钱，现在是SEO成熟时期，自然会优劣淘汰，况且社会本来就是这样。

每天SEOWHY那些新人只懂提问，却不懂自己去探索，人家不回答还觉得亏欠他，反正，怎么说了，现在的人变得太势利了

我在广州黄埔，如果有空我们可以出来探讨一下技术问题。顺便想请教 “钊兄”团队管理的方案。

已经简单介绍过公司当前的情况了就不用再挨个解释招聘"要求高薪资低"的原因了

我觉得最好的解释应该是
题主在未来3-5年内再来搜外高调的招聘一次
不是招聘1-2人,而是招聘一个团队
如果可以的话顺便透漏下这次应聘者的部分薪资待遇


祝：更上一层楼

我前前后后也招聘个几十个人，我个人认为招聘工资问题；首先底薪要符合本地SEO底薪工资，然后在提成上面和团队氛围方面下一些工夫，才能吸引人才；如果一个老板纠结那么一点底薪肯定找不到人才；招聘者也应该站在应聘者的角度考虑

既然要招聘，就要招能力强的，这样一上来执行力强，做什么事都比较顺手，何况是刚起步的，招一些只会皮毛的来，不是耽误自己和公司发展速度吗？所以，高薪留住人才，底薪留下的永远是蠢材！