如何从实际工作中来查看一个人的SEO能力？

如题，最近公司新招了一名刚毕业的SEO，本身我也是一名新人，在SEO这个行业，老板让出2个题目，实际操作，来看看那一名SEOor实际能力，求大神支个招。

看案例、看资源... 这两点最能说明了

一个资深SEOer没有像样的案例，说不过去吧...
还有一个，就是看从案例里面看下，有没有做到极致，至少可以简单判定执行力或者有不拘一格的SEO思维

另外一个就是看有没有获取资源的渠道？比如链接资源、人脉资源....

个人愚见哈，勿怪。

今天对我来说是重要的十二周年表白纪念日，心情比较好，认真回答下问题。
我之前面试过几十家招 seo 的公司，真正要求笔试的很少，出的最好的是爱德威的 SEM 题目。觉得类似文科的题目不适合标准化测试，所以出些相关的理工类问题。
以前到工厂上班前都要经过逻辑能力测试，以证明懂不懂工科的思维方式。
我出 4 道工科的 seo 逻辑笔试题目，看下你的判断能力如何。

一、 请问图中从 data 到 name 有几层？
A. 1 层;
B. 2 层;
C. 3 层;
D. 4 层;

二、 百度底部的相关搜索有 0 - 10 个不等，下拉框提示词亦有 0 - 10 个不等。如果要比较出两者的最大值并输出最大值那一列数量，该用下面哪种 excel 函数合适？
A. AND(COUNTA(R1:R10)>COUNTA(S1:S10))
B. OR(COUNTA(R1:R10)>COUNTA(S1:S10))
C. IF((COUNTA(R1:R10)>COUNTA(S1:S10)),COUNTA(R1:R10),COUNTA(S1:S10))
D. NOT(COUNTA(R1:R10)>COUNTA(S1:S10))

三、 百度标题长度通常限制在 64 个字节以内，请问标题长度小等于多少个汉字(一个汉字= 2 字节)能完整显示标题，末尾不会以 ...(占 3 个字节)结束。
A. 29 个;
B. 30 个;
C. 31 个;
D. 32 个;

四、 百度快照时间有 5 个以上时间指标，包括更新时间、链接被发现时间、时间因子、新时间因子、上次修改时间等。现举例如下


a. 12306
_update_time 2014年6月11日
LinkFoundTime 2013年12月6日
FactorTime 2014年6月10日
LastModTime 2014年6月10日
newTimeFactor 2014年5月21日


b. 饿了么
_update_time 2014年6月5日
LinkFoundTime 2008年11月26日
FactorTime 2014年5月17日
LastModTime 2014年5月17日
newTimeFactor 2014年5月17日


c. 锤子手机
_update_time 2014年6月12日
LinkFoundTime 2014年5月15日
FactorTime 2014年5月21日
LastModTime 2014年5月21日
newTimeFactor null


d. 百度少帅计划
_update_time 2014年6月12日
LinkFoundTime 2013年12月9日
FactorTime 2014年1月20日
LastModTime 2014年1月22日
newTimeFactor 2014年1月20日

请指出上述情况中哪 2 个时间指标和显示在搜索结果页的时间中是一致的。

A. _update_time or LastModTime;
B. LinkFoundTime or FactorTime;
C. FactorTime or newTimeFactor;
D. newTimeFactor or LastModTime; 7 年前 赞同 3 评论 31 收藏 举报

冯东阳 · 冯东阳人称老冯，关注SEO和互联网的草根站长 潘振兴 等 1 人赞同该回答

问他几个问题测试下他的问题解决能力，
比如：网站不收录的话，是什么原因，应该如何去做？
网站降权的原因是什么？应该如何去做？
然后拿出百度统计后台，让他分析下网站数据！
网站的PV/IP 用户停留时间 访问深度让他分析下，然后应该如何改善？
招聘SEO，我觉得最重要的就是数据分析能力和问题解决能力以及执行力！

1、让他分析网站做方案
2、等，等一个月就能看出来，看工作状况

看看思维能力就行了，看看是否是个好人，实习期是否真的努力工作。既然是刚毕业的，seo实力可以是0，但是招人的目的就是把这块做好，那重新招个合适的。
PS：你都是新手了，怎么看出别人是否在吹NB，或者确实有些实力呢。就像我不会去面试APP，美工还能看作品。

开个玩笑，炒两个小菜，看谁炒得好吃，谁就好。

哎呀 杭州的 难得

我算新手，拜了师傅，看了几本书，第一份工作操作20来个站，现在换了工作推广公司自己的产品，做事都是谨小慎微，担心哪里会出错，毕竟很多都没经历过

看到上面很多回答，我也来凑下热闹，拿竞技游戏来说说吧。。

实战案例中SEO管理人员的主要能力体现在： 优化思维、沟通能力、资源整合、优化技术、抗压能力。相辅相成缺一不可。

SEO组员主要体现在：优化技术、执行力、优化思维、心态。

看过很多很厉害的SEO，从内部优化、数据分析到外部优化推广执行力都很不错，甚至有的程序能力一流，但是最后都带不好团队。

所以从实战中看SEO管理，主要是看 能否带好团队，提高刷怪效率和团战水准，当然自己也能抗能打，不然怎么以暴制暴。看SEO就简单了，能抗能打，刷怪效率高就行了。

我招过一些seo，我是这样考查的：

如何选择关键词？会从哪些方面去考量？（做seo最基础的就是关键词选取，通过这个问题也能看他是否有营销意识）
关键词研究几个点：相关性、搜索量、竞争度、经济价值。如果能讲中其中2-3个就算合格，如果能把经济价值考虑到，那就算不错了。（每个关键词背后的搜索用户，可以分析出很多群体，他们怀着很多目的，所以导致了每个词的经济价值不一）

有过一些什么案例？这些案例，你都采取了那些方法去优化？
如果他能把某一个方面讲得很到位，就合格了。如果很多方面，他都能讲到位，那就很优秀了。