有关企业招聘SEOer现状引发的前景问题

先交代下背景，本人是在校应届生，在上海一所高校的电子商务专业，之前做过淘宝推广，后来专向SEO行业有半年左右的时间了现在在一家公司做SEO项目。昨天去参加了7校联合招聘，在松江大约有600多家企业吧。走过一遍，虽然没一家一家面试，但是看过的企业招聘要求介绍等也有四五百个吧。明确招聘SEO与SEM人员的只有两三家，而大部分招聘的是销售与管培生。也有十几二十个招聘的是电商推广方向，就是类似于SEO擦边接近的吧。其余程序员等也有很多的需求。SEO作为一项工具与技能，可以说是每个公司网站管理必备的一项需求，而电商网站更是如此。对于产品在线销售，宣传等也有着一定的重要性。现在在一家网络整合营销公司，在一个团队内也为很多的名企做SEO。很多十万级别，甚至百万级别的项目，虽然会有之前的网站评估与定位灯准备工作，但是实际工作也仅仅交给一两个人来完成。所以现在在想，为什么很多企业肯花几十万上百万来寻找SEO外包服务，却不肯雇佣一个SEO工程师？两三个人足以保持一个上百人甚至千人公司的企业网站，交给一些信息技术公司，派到实际工作也只是两三个人而已，甚至花费了冤枉钱，例如销售人员等。不知究竟有什么方法能找个好的工作啊··总不能去找对方老板讲这些道理吧。

假设有三个SEOer：

1、三个SEOer每月工资共2万，一年24万，加上各种福利、保险、住行的补助、奖金，每年近30万；
2、技术、美工、产品、编辑等部门还要花很多精力配合SEO；
3，需要这三个SEO别离职，否则成本又加大了；

可以看到，SEO的成本是巨大的。

1、自己招聘，30万花出去了，SEO能打到什么样的效果呢？天知道！
2、外包，30万往桌子上一拍，文章、外链由你们负责，流量给我搞到至少2万，转化率不能低于百分之二。

这30万的诱惑足够让一些不错的SEO公司蠢蠢欲动了。

如果你是老板，这三十万你会考虑怎么花呢？

1、把专业的事交给专业的人（专业的公司）来做，会更放心；
2、企业老板本身不精通SEO，对求职者缺乏自信，也不好评估；
SEO找到好工作不容易，因为做SEO是充满着挑战和探索的过程，很少有网站能够始终名列前茅。所以，做SEO主要是积累的过程，而不是一个适合长期稳定的工作。积累到到一定程度，一定要跳出去自己操作项目，收入也可观，如果一直在起跑线徘徊，找个好工作稳定工作的思想，只会越来越贬值，个人愚见。

SEO属于电商的一部分。

真正的seo专家比许多百度员工更NB，但松江招聘会上又有多少比百度NB的企业。

seo必须时刻学习的3项动态技能
1. 网络技术(JavaScript，JAVA，HTML5之类)
2. 分析互联网搜索行为(譬如人们按手机屏幕右侧几率多过左边；图片广告插入正文中部关注度较高，美女照片比起爱因斯坦头像更能吸引用户浏览等)
3. 搜索引擎原理(齐普夫定律，ajax实现搜索下拉框等)

掌握上述3类技能，职业前景还是比较光明的，公司招1名营销人员容易，但想招到拥有这3项技能的人较难。
与其花时间与老板辩论白马非马，不如下功夫多学点知识，等到未来告诉别人什么是技术，什么是用户体验，什么是搜索引擎。

1.企业老板本身不精通SEO，对求职者缺乏自信.过分相信外包公司，这个赞成。
在公司的地位未得到足够重视，希望将更多的精力投入到自己更擅长的核心业务。
3.重建一个新的部门，需要涉及到招聘，培训，管理，人员配置等等，认为外包更省事。

感觉现在企业对竞价的需求比seo要大啊