公司新老业务员提成比例不一样，你怎么看？

已解决

悬赏分：70 - 解决时间 2022-02-11 06:35

我是一名刚入行快一年的业务员，期间多次问公司老板，关于公司的提成制度，对方一直说是公司商业机密，无法提供。直到最近准备准备转正，才知道提成业绩区间及提成与老业务员差很多，现在基本上是差3个点，公司现在的6个业务员都是干了3年以上的，期间也有很多新人进来，但是没走到转正这一步就走了，我是继老业务员后第一个转正的新人，以后不管是干2年还是5年都是按照新的提成制度，一直与老业务员有差距。

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最佳答案

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 18:32

我是一名刚...

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 19:22

想留住老的业务员呗，老的业务员刚开始不容易呗，当元老供着呗

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 20:47

既然在同一家公司上班，卖的产品是一样的，只是业务员的经验不同而已，销售还是要拿业绩说话，提成的比例无论是新老员工都是应该是一样的，业务员能力不同拿到的提成高低就不同，这样也有利于激发员工的积极性。老板这样做从长远角度来讲对公司的发展明显是不利的，被提成比例高的几个老业务员给牵制住了，要是聪明的老板肯定不会采取这样的做法。

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 22:06

做得好就是能力的体现，不应该分彼此，老员工可以加一些工资嘛

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 22:32

很正常

支持 0 反对 0 举报 2022-02-10 23:41

有些时候没有公平和道理可讲的，记住人是情感动物

支持 0 反对 0 举报 2022-02-11 01:07

一般都是提成一样，基本工资有区别吧

支持 0 反对 0 举报 2022-02-11 02:29

这个问题很正常，能者多劳，你要是有实力干过老业务员，连续三个月，保准你比他们高，如果没有，那你提条件的资格都没有。重点还是在自己身上，老板也不是傻的，人才都会重用。

支持 0 反对 0 举报 2022-02-11 02:54

提成不一样是不太能理解的，毕竟拿提成是看个人能力的、底薪新老员工不一样是可以理解的。

支持 0 反对 0 举报 2022-02-11 04:31

我自己不晓得，我是自己没用心去了解，在公司呆得多了，也知道这些道道懒得去计较，省的气自己

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