那肯定不是得罪的人越多升职越快，反而会成为你的障碍。有些人得罪了，不把你玩死，还会给你机会？
并不是这样的，如果你升职到了某个位置，想要手底下的人都配合你的工作，听候你的调动，但是那些人都是你以前或多或少得罪过的人，你觉得他们会真心实意的配合你吗？会愿意听候你的调动吗？
像你这样说的得罪的人越多，升职就越快！但是当你升上经理位置时，你之前得罪的人都不愿意听您调遣的也不会服从您的，就算职位在高也是没用的！ 所以在工作能力重要的同时，为人处世更为重要！生活中就得适当做事，适当做人
工作能力重要的同时，为人处世更为重要。
卸磨杀驴的事情少做，不然你会因为没人愿意配合你做事情的时候，吃的亏更多。
楼上的发言，关于HR的建议是下下策，放在过去是帝王的驭人之术。但在现代公司治理还用这一套，只会让公司管理更加混乱，治不了标也治不了本。
勾心斗角，人在江湖，得学会隐忍，
这要看你是不是个圆滑的人了，有的人你得罪了你就直接88了
职场上的本质并不是说得罪人，也不是不得罪人，而是看你对这件事情的认知，如果这件事情有更好的委婉的处理方式，那么就可以以这种方式去解决，倘若必须采取强硬的手段进行处理，那么这个时候就需要采取这样的手段了，职场上要懂得灵活变通，察言观色!
已解决
