只找员工问题？主管不跟员工沟通也是没能力的一种，员工不直接找你，也是有问题，两边都不行的话，那你的问题其实是更大的
员工自我感觉能力比较强，能胜任主管位置，你让他试几天呗
我觉得还是将心比心去调节的好；不要用上下级去压
不管怎么对工作不满 也的对工作的安排 不服从管理的工作人员 不管多么能干也要严厉处理 无规则不成方圆
这样的员工真是不好管，估计主管的权利也不会太大，要是强硬点员工也不一定这样！
可能那个员工想当主管吧，是不是干了许多年了，有点经验了，可能新来的主管年轻，老员工有点轻视吧，那得看主管是否有能力，在有的东西上，比老员工更能干了，否则他们都不会服，老员工更懂，他们心里就不服。让他们相互配合，把工作做好。还是让主管多做一段时间，还有厂规也要有，员工服从领导。如果员工敢违抗的，就会有处分。
管理这个事情，单纯从行政方面来讲，员工必须服从主管；如果纯粹的管人，事情比较难办，管理有技术的话，那情况就会大不一样，通过自身的技术手段，让刺头员工服服帖帖。
对于不服从管理的员工就算他业绩再好也必须开除，所谓国有国法，行有行规，不立规矩不成方圆，不能因为他一个人破坏公司的制度，一锅老鼠屎坏了一锅粥
人刚来，就搞摩擦
已解决
