对于新来的员工培训，你们是如何培训，是指个方向让她们自个发展，还是手把手教？？？

对于新来的员工培训，你们是如何培训，是指个方向让她们自个发展，还是手把手教？？？如果指方向她们自个发展，还可以更多的发挥她们潜能做事，想事情更有想法不懂先想办法，想不出来再问，印象会更深刻一些，你们觉得呢？，手把手教怕会有懒惰思想，凡是遇到点事情也不思考，直接就问，感觉也不太好？

1.问问题就是个思考的过程，可以让老员工给个思路，自己先思考解决办法，如果还是不会再由老员工耐心教，新员工开始就自个发展不太现实，毕竟很多东西不懂，需要人提点的。为了做事效率，先让新员工熟悉一段时间，从简单的事到难的。

2.问答案没什么的，重点是要归纳吸收。如果一个问题问10次那就不好了，典型的没思考。