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2021-11-05 17:50
我们厂有一...
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2021-11-05 18:00
结，不过贵司应该有公司规定，如果想走，应该做到那天才可以。因为一个厂，没有规矩是不成方圆的。说清楚，他还是要走，那么最多要求做到月底，在把这个月的工资给他，如果不行，给个车费他算了。 |
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2021-11-05 18:27
我个人认为,跟据劳动法规定；公司或个人理应付给员工劳动所付出的酬劳；如果该员工违反了你们签订的合同，公司有权可根据情况的轻重而进行处罚；以此警戒！ |
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2021-11-05 19:51
你工厂是否制定了相应的规章制度呢？如果有就严格按照规章制度来处理，大部分工厂都制定得有这方面的规章制度，员工离职要提前多长时间写申请，这也是员工最起码的道德原则给工厂有个招聘补缺人员的时间；工厂裁员也一样要提前一段时间给员工打招呼，让员工有个准备期，有的员工住得有员工宿舍有个去找住处搬迁的时期，这也是最起码的为人处世之道。如果员工家里有突发事件，必须得马上处理。特殊情况要特殊对待。 |
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2021-11-05 20:29
基本工资一定是要给的呀，不然就成黑厂了呢，呵呵。因为不了解贵公司的工资制度，应该分好几类吧，基本工资一定要全给，其他的方面可以酌情给呢。当前招工太难，人员流动太过频繁，对工厂而言确实也是个大难题。楼主考虑得也较细。希望您处理时既不让公司背上黑厂的骂名，也不让其他员工有不良想法。 |
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2021-11-05 21:31
如果你们是正规公司的话，就按公司的规定办理。如果不是很正规，就更应该给人家工资。 |
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2021-11-05 22:16
私下协商解决，工资是肯定要结的，不然工人不是白干了，心里肯定不舒服 |
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2021-11-05 22:47
一般公司不是规定什么时间发工资的吗！如果是被炒的人员，是可以马上结工资的！如果是自己提出辞职的！（除非是特殊的情况下）。当然就要根据你公司的规章制度来咯！不然以后你们怎么好管理其他的人员！ |
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2021-11-05 23:07
结给他，但到7月15日才给，让他到时候再来拿 |
已解决
