遇到这样的极品老板怎么办？

我想问下的是：你的这位朋友，是不是按照劳动合同的正确流程辞职的呢？用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，过了双方约定的试用期的话， 劳动者应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。按照劳动合同的辞工前提去做的话，用人是需要足额支付工资的！当然需要扣除的保险之类的合法收费都是要扣除的，然后就是实际领取的工资！ 满足以上条件的话，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 还有一个问题就是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 希望可以帮到你，对这方面我也懂这些了！

他们的老板可能是这样算的合同上半年的合约期限，有可能是老板把这半年的总工资减去一半，比如：小芳的工资一个月1000元，7月至11月，总计做了5个月，假设1个月工资1000元，1000元*5个月=5000元，5000元减去一半就是2500元，那你拿了3个月的工资，总计3000元，5000-2500=2500元，就是你现在10月和11月的工资总计才2000元，这样就是10月和11月就还要差老板500元，这是我的推理，有可能是老板的工资扣除一半是总工资的一半，而不是单单10月和11月的一半。

所以一个词有很多种说法，做事情还是要谨慎维安，这是个人的推理，可以向老板问清楚，所谓说不懂就要问，希望可以帮到你，有哪些不明白的可以回复我，我帮你分析

公司这样处理符合劳动合同法的规定吗？

跟老板说清楚，到底是怎么算的，不管多少，总要自己心里清楚。

蛮稀奇的噢，就算在合同期内辞职也没可能扣那么多的，还是去确定下到底咋么回事，财务如何算法。搞清楚了再理论比较好吧。

可以找劳动仲裁解决

呵呵，劳动仲裁吧，年底劳动局对这些还是很喜欢的，不过要看清楚劳动合同上面的细节，例如提前离职要不要支付培训费什么的

腹黑