年底奖金，当你知道你收的比同事少一半的时候，你是怎么想的？

其实每年的年终奖老板都是很难做的，有的大的厂家，大老板要求年终奖要分等级制，这样也好激励员工来年更加努力，所以就把年终奖分成了三六九等，即有人拿1.5倍的，有人拿0.5倍的，有人拿1.2倍的，就有人拿0.8倍的，以此类推，所以你刚才也说了，你比别人进厂晚两个月，也许并不是老板觉得你不好给你的少了，说不定是你进厂晚的原因，所以，如果你觉得在公司继续做下去还有前途，你就继续做下去，毕竞你刚也说了老板平时还是蛮认可你的，说不定来年加工资时你比他加的多也不一定呢？所以不要在乎眼前的得失，得为长期做打算，你想啊，如果换份工作，说不定来年年终奖又因为你是新人很少呢。

同感，欲罢不能，无奈极了。暗箱操作，够狠的。奖金拿回家一数，还真少了一张50元的。什么意思啊？恭祝朋友龙年腾飞！

年终奖一般公司都会用袋子装，以免大家做比较，但是有些人私下还是会比的。所谓年终奖就是公司对一个员工这一年所做工作的打分，有老板亲自所见的，还会参考你上司对你工作的评价，综合得出你的评分，然后按照公司的年终奖分发制度，得出你的年终奖是多少。这里难免有你做得好，但领导没看到，当你出差错时，领导正好看到了，还有你的上司对你工作的评价是否合理，有没有偏颇，这些都值得考量!如果你觉得在公司有发展前途，不要计较一城一池的得失，把目光放远一点，把自己的工作做到最好，给自己定个目标：“明年公司年终奖最高的非我莫属。”

只要是平时感觉自己工作的很顺心，没有什么巨大阻碍（包括平级和上级等）就说明您的工作还是不错的。年终奖的问题是在于你的上司还没有对您的工作形成质变造成的，亲亲不应该因为这暂时的不平等待遇而放弃未来的大好前途。您要是上司，您这样做，您想想会是因为什么？给您的一个考验还是想继续激励您继续努力。您的上司并没有职责过你，而且还表扬您的工作，所以没必要因为这样的情况问上司甚至辞职，您要知道一份顺心的工作是多么的难找的。。。希望对您有帮助。。。

我觉得是你太偏激了现在什么年代了任何企业都是以效益来考虑员工的工作成绩如何，应该不存在什么拍马匹的情况即使是有，但是企业领导也不会因为那位员工会来事回拍马屁即给其奖金多一点，这是不可能的，因为同样在个企业，这领导上层还是有老板存在的，特别是一些民营私企这样的情况根本是不可能存在的，因为假如有这样事情存在发生，想当然如你这样反映态度的员工肯定大有人在，现在这社会是揉不下半点沙子的。你有没有探讨下自己是否有在工作那些方面没做好，没做到位？再说了你好歹也在这家单位上班一段时间了，也对于自己的本职工作有些了解熟悉了，你愿意放弃自己之前的辛苦汗水努力去跳槽另外家企业么？你首先能确定你能跳槽到的那家公司为你开出的工资待遇会比你现在所呆的这家企业要好的明显么？如果是的话那么没二话说，你就直接跳过去吧，人往高出跳，水往低处流，这天经地义无可厚非，但是我觉得也许你应该先检讨下自己为什么年终奖金会比同事低，从客观方面着手反讨反思下，自己是否在工作上面是有存在否不尽职，有让领导不满意的地方呢？只有掌握了自己本职工作的熟练技能有了一技之长，那么你即使是有领导给你小鞋穿，也于事无补，私营企业讲究的效率，即使你的那位同事是真的只靠拍马屁靠嘴皮来混饭吃，但是是金子总会有发光的一刻！所以我觉得你应该是先检讨下自己是否有工作上面没做到位的情况存在否，再反思下自己的本职技能是否已经熟练掌握了，再客观看待这一事件，也别去向上司质问这一事情，没有一位上司能够真正大量到给自己的下属质问薪水上的不公而宽容的，假如你真的那样做了那我建议你还是换家单位上班好了，因为你在你的上司的眼里已经不一样了

年轻人都有这样的冲动的感觉,好象自己受到了天大的 委屈了??

没有关系的,奖金少了一点,工资没有少啊??所谓的奖金是公司,工厂老板自己决定的事情,不可能平衡的!!永远都不可能的!!

如果说你认为自己不能够接受的,可以辞职的,但是需要知道所有的公司,工厂都是这样的情况的!不管你到那里都是一样的,这个社会就是这样的!!

如果您对本公司有信心，感觉有发展前途的话，能够胜任的话，还是留下来吧！如果您认为本公司对您来说没有发展前途的话，或没有信心的话，还是早点离开吧！当您还要犹豫不决的时候，我劝您还是要三思，再一个就是看您是喜欢更有挑战的工作还是喜欢比较稳定的工作呢！如果喜欢挑战的话，那就选择离开吧！老实呆在一个地方也学不到什么东西啊！

年底春节奖金,这个事情我们公司就分为几种,按每个人进来面试谈的时候确定下来的,不是同等的,有些同事还是按照原来的那种土的方式.新来的同事都有双薪或者三薪,或者按照工资的50%,80%,不等同的.升工资的时候也是一样,各不一样的.所以不能为了年终奖的事情进行对比.因为无法比.

呵呵......如果是公司的发展还是有前途的.单单为了奖金的多少就辞工未免就有些牵强.要知道每家公司的奖金多少都不是一样.公司的决定一般是通过整个公司全部考核.每位员工所能付出的贡献是整体的来看.这个不用去问上司.呵呵....我们公司的奖金是同一时间发放.都有个工资袋来装.前提是他们都不知道自己的多少..因为公司有个规定.员工之间不能对比多少.这样就会减少不必要的对立情况.如果公司知道哪位产生了对比.第二年该员工就不会再有奖金发放（公司这样决定已经制定出员工的流动性产生）这样规定已经很多年.一直很好