喜事引发的烦心事，求指点

近几天，朋友小林碰到了棘手的烦心事，向我倾诉了一番，原本是一桩喜事而现在正是她犯愁的来源。 她，怀孕了！一家人也沉浸在幸福与开心之中，由于妊娠初期反应，身体有些不舒服，家里人就想让她在家休息，辞职回家养胎了，可是她考虑老公的经济压力会因此变大，就决定请假休息一段时间，再继续上班；正值中秋假期和国庆长假来临，她不得已请假12天，在家休养了近一个月； 她觉得在家休养，多少影响了公司的工作，觉得过意不去，所以，她就没要求医院开病假单，没请病假，请了事假，单纯的想这样的话公司就不用支付她那些天的病假工资了，谁曾想世事不尽人意； 结果，她工作了一年多的公司非但没能体谅员工的处境，还做出了让人心寒的举动，由于是事假，扣除请假工资，告诉她公司不能支付她请假12天的公司应承担的社保金，这一部门需要自己支付，如果不愿意支付，那么公司会将公司应承担的9天社保金补发到工资里面，这根本不是商量，是直接通知啊，她考虑社保断交是否会影响以后的养老金等问题，就同意了自己缴纳请假的那一部分（本该公司承担的部分社保金）； 在小林未怀孕之前公司就告知她公司是没有产假给她的；这又是否合理呢？ 小林虽是受妇女权益保护的劳动者，但她确实担忧没办法跟老板去打官司这个持久战， 我作为朋友虽然很气怎么会有这种老板，却也爱莫能助， 望大家支支招，到底该怎么办呢？ 或者表达一下您的立场与观点，让我朋友参考一下，感激不尽！