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2021-11-05 13:39
如题，在东...
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2021-11-05 14:57
其实我个人觉得压工资是不合法的，我们公司都是押一个月的工资，基本工资也不是全部发放，虽然心里面有些小埋怨，但是公司也才刚成立没多久，只能理解，不过年终都会给我们结清的 |
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2021-11-05 15:48
其实我个人觉得压工资是不合法的，我们公司都是押一个月的工资，基本工资也不是全部发放，虽然心里面有些小埋怨，但是公司也才刚成立没多久，只能理解，不过年终都会给我们结清的 |
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2021-11-05 16:22
压40天的都有，别说半年了 |
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2021-11-05 17:23
一般压工资是很正常的现象，尤其是大公司，你的工资和绩效挂钩的时候，财务需要在月初计算你上个月的绩效核算工资，然后交由领导签字，然后把报表给银行打工资款，发现金的更要需要时间去准备，一般在9号左右发放。15号左右发放的也是可以的，压一个月的工资很正常啊。这些都是你工作之前事先告诉你的，只要你同意了，那么就是合法的。只有他拖欠工资发生时才是不合法的。 |
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2021-11-05 17:52
压半个正常，要是压一个月我觉得就不太合理 |
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2021-11-05 19:22
虽然不合法，但也没办法 |
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2021-11-05 19:37
普遍现象 |
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2021-11-05 20:54
压工资合不合法其实国家也没给出一个明确的答案，这其实也是当老板的一种顾虑吧，咋们换位思考，要是你是老板，你的员工干了一个月不声不响拿了工资就走了你怎么办？ |
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2021-11-05 21:21
合法的，劳动法上是有说明公司内部运营问题，这个的话不牵扯到国家利益，而且只是压不是不发，所以还是合法的！如果都是月底结算，那会使得很多员工自动离职，那样对公司是很大的损失，而且结算工资也是需要时间的！ |
已解决
