已解决
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 14:26
|
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 14:39
如果家里有急事，那就算了，谁也不容易，不是的话，改扣多少扣多少。人生不能太随意 |
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 15:51
看公司制度咯，按公司规章走 |
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 17:03
法律上没有自离的相关条款支持，具体要看你们公司的规章制度是怎么规定的，对于员工离职方面的条款是否公示或有员工签字认可，如果没有相关的证据支持，法律上还是规定要支付劳动者正常上班期间的工资的。 |
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 18:05
您好。您说的这种情况，在其工作期间的工资应该支付，如果因为其旷工违反单位制度，单位可按制度处罚，给单位造成损失，单位可要求其赔偿。 |
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 19:03
若该行为严重违反了贵公司的规章制度，可事先将理由告知工会，依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需办理好解除劳动合同的相关手续，将先前的工资进行结算。 |
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 20:25
自理应该扣除相应的工资 |
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 20:33
一般是不会结算的，看老板怎么样了 |
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 21:47
我们公司，上班满一周后自离，可以结算工资，但是工资得比正常发放工资延后一个月！ |
|
支持 0
反对 0
举报
2021-11-05 23:24
正常来说是算自离了！不给工资也是没有违反劳动法。 不过最好问问他是出了什么事情了，给不给他算工资具体看你们公司的制度，看老板对这件事的态度了！ |