老板让我们业务签了合同，就是离职后2年内不可以做同行业工作，这样合理嘛？

此类合同，在限制期2年内，企业若向你们支付相应的经济补偿的，需要遵守。

这个属于竞业限制协议，法律规定不允许超过2年，而且在这两年期间你们老板必须按月支付补偿给你们；如果老板没有支付经济补偿协议无效，你可以去同行工作；如果你们老板给你补偿了，你进入同行公司工作就有诉讼失败的风险。

老板是有权利将这个条款加入劳动合同的，但是他也有义务在你离职后不能从事同行业的这两年里支付你一笔补偿，明文规定的

如果他们没给你专门支付保密工资，这就没有法律效应

但是这两年内他需要给你们补偿费用的

机密性强的公司有这样的规定也正常、

是有这个规定的，企业若向你们支付相应的经济补偿的，需要遵守。我之前公司也要求我们签保密协议，不过补偿了钱，所以是合理的！公司是担心了离职后，到了另外一家公司，泄露了商业机密！

这样的合同以前有看过，是为了防止员工以后去同行哪里做给自己带来的竞争，你自己考虑清楚

不签。