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点击 140回答 11
2021-11-05 12:49
业务员难道不能涨底薪 已解决
 悬赏分：20
- 解决时间 2021-11-06 04:48
同事是做外贸的，中午听到他们吐槽说，进来公司四年底薪还是1500，提成5个点
到现在还是一样，四年了一点福利变化都没有 看着他们其他同学工资个个涨
自己却还担心这个个月没单子的话1500怎么过。
特别是年底圣诞节后面的这个月基本就没客户下单
本来想过年赚多点钱搞定一点办法都没有
旺季两个月赚个一两万其余的时间全部都是两千多左右。
五险也不交 生小孩就像辞职了一样。什么都没有 同事现在又怀孕了
说如果还不涨底薪的话，明年生小孩之后就不来这公司上班了
大家都表示要挽留他，但是我们不知道要怎么跟老板说这件事情 大家可以想想办法吗
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2021-11-05 13:22
同事是做外...
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2021-11-05 13:42
这个公司太不靠谱了，虽然说做业务主要是靠提成，但是毕竟是四年的老员工，而且消费水平一年比一年高，涨工资是应该的，既然怀孕了可以借这个机会跟老板谈一下，实在不行就辞吧，1500能干什么呀 |
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2021-11-05 14:02
业务员涨工资是正常的，可以向领导反馈 |
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2021-11-05 14:20
那说明公司的制度不够完善。 开会的时候和老板建议，在新的一年把制度完善一下，这样才能调动员工的积极性，公司才能良性发展。 |
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2021-11-05 15:37
建议可以有工龄补助，业务员工资都是靠业绩，确实底薪都不高 |
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2021-11-05 17:07
亲，我建议先和老板提下工资的事情 如果老板同意我们就留下来继续工作 如果不同意先干完今年，然后等明年生完孩子就重新找 主要还是争取老板的建议看他什么反应 |
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2021-11-05 18:43
这个公司惯例制度不行，这样员工作的会没有激情的 工作的话应该会比较懈怠的 现在怀孕了可以和老板谈谈， 要是还是原样的话那就辞职好了 直接找下一家…… |
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2021-11-05 20:08
我相信新进来的业务员底薪也是1500吧，应该协商一下，不然就跟新业务员一样了。 |
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2021-11-05 21:15
支持你的选择 |
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2021-11-05 21:30
我们的提成基本不变，保底是每年都涨的，你干的年限越长拿的保底也多。 |
