企业只招985大学生，算不算歧视？

就业中的学历、院校歧视，也就是文凭歧视问题，其实是最普遍、最严重的就业歧视问题之一。

有学者通过大量问卷调查分析认为，“当前年龄歧视、文凭歧视、性别歧视、经验歧视和健康歧视‘既严重又普遍’，身高歧视、相貌歧视和户口歧视‘严重但不普遍’，地域歧视和民族歧视‘普遍但不严重’，姓名歧视和属相歧视则‘不严重也不普遍’。”

相比起前人用不懈斗争换来的性别、种族、传染病、出生地域等多个方面的就业平等，今天反院校歧视，反文凭歧视多少有点底气不足。

就业歧视有所谓“先赋”和“后致”之分。

那些与生俱来的、自己无法改变的，诸如：性别、年龄、户籍，乃至血型、星座、基因、相貌、身高、民族等等，是“先赋条件”的歧视。它们是公众激烈反对的，也多是当前法律和司法实践明确反对的。

而对于学历、工作经验、是否毕业于名牌大学等等，这些人们可以通过后天努力来改变的招聘条件，公众的接受度相对较高，人们并不习惯把这种“后致条件型歧视”当成就业歧视，在法律中，你也看不到列举和保护。

不算，作为好的企业，它有选择的权力。