没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（）的缺陷。

[单选]

没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（）的缺陷。

• A、忽视了下属的需要

• B、没有指明各种特质之间的相对重要性

• C、忽视了情境因素

• D、没有区分原因和结果