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一个老总的自白书
老总复制：
一、 一万元包装费一定得花掉，而且是在看得见的行头上。
1）假如伞下有一月同时上两个老总，由已上老总同时出两万。
2） 若超越引荐人先上老总，由已上老总担任出一万；
二、在新上老总的三天里，吃住由引荐人担任，其以后的费用由本人担任。曾经上的老总一定得在安家落户，引荐人能够辅佐新上老总找房子，也能够本人单独找，房子费用由本人担任，但每人的电话必需坚持畅通，行业电话已不再运用，在南宁重新开卡。
三、作为老总有三件事是雷打不动必需参与的
1） 接新老总
2） 每月3号的新经理见面会
3） 每月15号之前发工资，不能隔代打工资，每月经理见面会的费用由上面统一布置。
四、保密工作
1、新老总被接上来后就不能下去讲工作，接工作，带新人走工作，若直接有新朋友来，也只能在小范围内活动，下去的住处不能再回到有团队成员住的中央。不能参与下边举行的关于行业的各种宴会和大型聚会
2、 老总答谢晚宴不能超越50人，只能小范围请本人的协作同伴和友好的其他体系成员。
3、各位老总之间互不探听工资，住处。
4、同下边的成员坚持间隔，神秘感，一是为了平安，第二是行业的形式，假如下边的人问起上面老总的细致事宜时，请答复：比想象中的好，上去就晓得了。
5、一定要管好本人的嘴，包括最密切的家人和朋友，因行业的特殊性，该讲的讲，不该讲的只字不提，行业能开展至今，赢在保密。我们保护行业一定像保护本人的眼睛，请谨记。
五、 到底能拿多少钱？
1）百分之三的效益分红有，但没有保底，平摊在了每月的新增市场份额里，每人按新增份额拿钱
2）每份以三千八百元计，其中五百元是产品，一千五百元是老总的工资，一千五百元由三代老总每人拿五百元，这五百元是由百分之三的效益分红和老总差额百分之十组成。
3） 当每个老总上来后会按不同的阶段复制不同的内容，由引荐人到时担任复制
4） 老总的工资分三次发放，一到十号的 ，十一号发放；十一号到二十号的，二十一号发放，二十号到月底的，次月一号发放，
5）最终拿的结果是，每人三组，每组一百二十五万元，拿完即可，估计总的能够拿四百多万至五百多万，普通是在四百八十万左右，一定要弄分明计酬的方式，再持续下去。
关于上总复制3万，其实是复制1万，那2万是引荐人借给你的，要还的，可我们平常给新人引见时，可不能这样说了，多给他们讲正面的，积极的，振奋人心的。最常听到的就是“我们行业只有胜利和放弃，没有失败。”其实，好好悟一下就会明白，坚持不下去了，饭都吃不起了，房租都成问题的时分，不得不放弃，那也就意味着失败了。不是我们太懦弱，而是三代人的苦，紧缩到2年来吃，不是随意一个人都能接受的了的，我很信服身边的一些朋友，开展不动了，还给他人讲工作，讲玩工作还得去摆地摊，其实本人快吃不饱饭了，还得给新人吹的天花乱坠，掩耳盗铃，何必呢？
还有一些老总拿不到钱，是由于伞下复制没到位，严重脱节，上总后，伞下就7,8个在广西的，还有一半没有才能，太惨了，连工作都定不上了，都只顾着开展，还得费事老总打长途电话，帮助定工作，这样的老总最累了。
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主营产品或服务：
网资,连锁经营,阳光工程,1040,民间理财,互助理财,合伙私募,
企业经济性质：
个体工商户
经营模式：
生产型
员工人数：
500-1000人
公司注册地：
的风格的
主营行业：
密封件
主营市场：
主要经营地：
是的范德萨范德萨
注册资金：
法人代表/负责人：
成立时间：
经营品牌：
管理认证体系：
40600,
是否提供OEM服务：
是 |
| 公司名称： |
GFDGDFGDGDF_公司介绍 |
公司类型： |
企业单位 () |
| 所 在 地： |
北京 |
公司规模： |
500-1000人 |
| 注册资本： |
未填写 |
注册年份： |
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| 资料认证： |
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| 保 证 金： |
已缴纳 0.00 元 |
| 经营范围： |
网资,连锁经营,阳光工程,1040,民间理财,互助理财,合伙私募, |
| 销售的产品： |
网资,连锁经营,阳光工程,1040,民间理财,互助理财,合伙私募, |
| 主营行业： |
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